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Sanofi España

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08019 BARCELONA

Tlf: 93 485 94 00

  • e-mail:
    es-seleccion@sanofi.com
  • e-mail Red de Ventas:
    es-seleccion-ventas@sanofi.com

Contenido :

Conciliación y Beneficios Sociales

Conciliación personal y profesional

En Sanofi tenemos un compromiso de revisión constante de las mejores prácticas en conciliación personal y profesional.  Nuestro modelo de Conciliación, Equilibra, se está convirtiendo poco a poco en una de las ventajas competitivas para fomentar la diversidad y el equilibrio entre el alto desempeño y el acceso a la planificación de la vida personal de nuestros colaboradores.

Aunque nuestro modelo de gestión de personas y conciliación ya era un ejemplo de excelencia en el mercado, como indica el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), con Equilibra queremos mantener el compromiso de la Compañía con la mejora continua y la excelencia en la gestión de nuestros empleados.

Este programa, en constante revisión ofrece a nuestros colaboradores beneficios como, mayor flexibilidad horaria por motivos familiares, apoyo fiscal y legal, compra de días de vacaciones, acceso a tecnología en el hogar con portátiles y ADSL en los domicilios y seguro de salud. Actualmente estamos trabajando en programas de Eficacia personal, Flexibilidad y Bienestar y salud.

Compensación total y beneficios sociales

Basada en el estudio y análisis continuo de las mejores prácticas en compensación de compañías líderes en sus sectores y con un objetivo claro de reconocer, recompensar y diferenciar de forma competitiva a los empleados contamos con un modelo de compensación total de los más competitivos de la Industria Farméutica.

A. Compensación Fija, en función de la responsabilidad y el rendimiento sostenido de cada empleado posicionándonos en la mediana de mercado TOP 10 de la Industria Farmacéutica.

B. Bonus e Incentivos, recompensando el esfuerzo, la dedicación y la contribución a los resultados de los objetivos de la Compañía.

C. Planes de Incentivos a Largo Plazo fomentando el espíritu de empresa y el compromiso con los retos de la organización.

D. Ventajas Intangibles: Flexibilidad horaria, sedes con instalaciones modernas, seguras y dotadas de las mejores tecnologías, programas de salud y cuidado médico, calendario laboral, etc.

 

Sitio actualizado: 22 noviembre 2011

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