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Sanofi España

Oficina central
Edificio Torre Diagonal Mar
C/ Josep Pla, 2
08019 BARCELONA

Tlf: 93 485 94 00

  • e-mail:
    es-seleccion@sanofi.com
  • e-mail Red de Ventas:
    es-seleccion-ventas@sanofi.com

Contenido :

Modelo de Gestión de Personas. Desempeño y desarrollo profesional

Modelo de Gestión de Personas

La misión principal de Sanofi es el cuidado de la salud. Nuestro compromiso es el acceso para cualquier paciente a un portafolio de medicamentos innovadores, seguros y efectivos en cualquier parte del mundo. Sanofi cuenta con más de 100.000 empleados y  tiene presencia en más de 100 países dedicados a investigar, descubrir, fabricar y distribuir las mejores soluciones terapéuticas y de servicios orientadas a médicos, pacientes y autoridades sanitarias.

Desde el departamento de Recursos Humanos somos conscientes de la importancia de nuestro equipo para lograr los objetivos del negocio y, por ello, invertimos en la gestión de personas con un modelo que atrae, acompaña, desarrolla, reconoce y fideliza a nuestros colaboradores.

Nuestro compromiso consiste en ofrecer igualdad de oportunidades en el acceso a nuestros puestos de trabajo y en el desarrollo profesional de nuestros colaboradores y promover un clima con valores fundamentales como el respeto, la confianza y la integridad.

Reconocemos la diversidad entendiendo que es una puerta a la innovación y a la riqueza en el desarrollo de nuestros equipos.
Nuestra política de gestión de Recursos Humanos está orientada a impulsar el crecimiento profesional y potenciar el talento de nuestros colaboradores, fomentando el equilibrio entre la vida profesional y personal y ofreciendo soluciones individuales a través de un modelo de compensación total reconocido entre los mejores dentro del sector farmacéutico.

Desempeño y desarrollo profesional

En Sanofi consideramos a nuestros empleados como el activo clave de la Compañía y estamos plenamente comprometidos en su desarrollo profesional. Trabajamos sobre el Modelo de Dirección por Prioridades y Misiones dónde cada empleado conoce y enriquece su rol profesional, la interacción transversal y sus prioridades estratégicas que permiten alcanzar los resultados de la Organización.

Apoyados en herramientas innovadoras cada empleado y su manager construyen las prioridades, analizan competencias y alimentan los planes de desarrollo individuales con el objetivo de fijar, revisar y valorar los diferentes retos que se presentan en cada ejercicio económico.

Nuestro Sistema de Gestión del Desempeño tiene una implantación mundial lo que nos permite alinear bajo un mismo sistema de gestión a cualquier empleado en cualquier lugar del mundo. También nos faculta para exportar excelentes prácticas en la gestión de equipos y en los planes de desarrollo y facilitar la movilidad internacional.

Los Programas de Desarrollo Profesional y Gestión del Talento desarrollan competencias, capacidades y comportamientos de nuestros colaboradores en línea con los retos de negocio actuales y futuros. Cada uno de nuestros empleados fija con su responsable un Plan de Desarrollo Individualizado que contempla un amplio abanico de opciones de formación, coaching, mentoring y otras herramientas que le capacitan para el acceso a nuevos retos profesionales.

 
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